北京工业大学2023年公开招聘12名辅导员和1名专业技术岗位工作人员：
辅导员岗位
专业要求：
教育学、心理学、法学、哲学、社会学、社会工作、思想政治教育、计算机科学与技术、统计学、管理类、语言学（英语）、信息类、数字媒体类、教育技术类等学科专业优先
其他条件：
1.具有高校教育、教学或行政管理工作，党建、党务或共青团系统等工作经历者优先；具有一年及以上学生干部或辅导员工作经历者优先；熟悉高校学生思想政治教育工作必备的专业知识和技能者优先；
2.具有信息技术工作经验者优先；具有计算机类技术水平或资质认定者优先；
3. 具有一年及以上国境外学习或工作经历者优先；具有较高英语能力（雅思6.5及以上/托福95及以上/英语专业八级及以上）者优先；
4.具有校级以上奖励者优先。
专业技术岗位
专业要求：
心理学或精神医学等相关专业
其他条件：
1. 政治面貌中共党员（含预备党员）优先；
2. 具备一定的心理教育教学、心理咨询、心理危机干预能力；
3. 符合下列条件之一的优先考虑：具有博士学位；具有临床经验或心理治疗系统训练背景的执业精神科医师；具有中国心理学会临床心理学注册工作委员会注册助理心理师或心理师；人力资源与社会保障部二级以上心理咨询师，有一定的咨询实务经验；具有高校心理健康教育工作经验，熟悉危机干预、团体辅导、个体咨询等相关工作。
1 具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；
2 遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；
3 符合北京市相关政策要求；
4 满足申报岗位的条件要求；
5 具有硕士学位的非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员，应为1993年1月1日之后出生，具有博士学位的非京籍应聘人员，应为1988年1月1日之后出生；具有硕士或博士学位的京籍（已取得北京市常住户口）应聘人员的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽。
6 应聘人员为留学归国人员的，须在2023年9月15日前准备齐全并完成提交就业材料，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应提交落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）；
7 应聘人员为博士后流动站研究人员的，须在2023年9月15日前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；
8 应聘人员为普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生的，须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员必须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求，应聘人员须于2023年9月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
9 除上述6-8条以外的应聘人员须取得北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），并于2023年9月15日前准备齐全相应报到凭证材料；
10 曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
2022年12月26日至2023年2月10日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历并申报岗位（每名应聘者限报1个岗位）。个性化简历模板不限定。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。
1. 资审与初选
2023年2月底前，依据北京市相关政策要求及岗位要求, 采用函评或笔试等形式对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
2. 复选
2023年3月中旬，集中组织开展复选工作。进行综合面试、公文写作、英语能力评价等考察，心理素质测试及背景调查与政审。复选成绩采用百分制，合格分数线不低于60分。依综合成绩（由初选成绩×0.1+复选成绩×0.9构成）由高到低按不高于岗位1:2的比例确定进入实践考察环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
3. 实践考察
2023年3月底，组织开展实践考察，根据人员实践表现、个人能力、工作情况等综合给定实践考察意见，实践考察意见为通过的确定进入学校评议环节人选。
4. 学校评议
2023年3月底左右，组织开展学校评议，包括核准、复审、评议应聘人员基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际化视野、奖励与成果等情况，学校评议意见为通过的确定进入推荐拟聘环节人选，依实践考察、学校评议情况和综合成绩由高到低确定推荐拟聘排序。
5. 确定拟聘
2023年4月初，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。
资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。
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