东北石油大学招聘计划 | ||||||
序号 | 人才类别 | 招聘人数 | 学历学位 | 专业领域(研究方向) | 人才引进方式 (招聘、柔性引进) | 招聘条件 |
1 | 省属高校教师 | 2 | 博士 | 地质资源与地质工程、矿产普查与勘探、地质工程、地球探测与信息技术、地质学、固体地球物理学 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士D类及以上。 |
2 | 省属高校教师 | 2 | 博士 | 油气田开发工程、海洋油气工程、油气储运工程 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士C类及以上。 |
3 | 省属高校教师 | 2 | 博士 | 化学工程、化学工艺、工业催化、应用化学 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士B类及以上。 |
4 | 省属高校教师 | 2 | 博士 | 机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化、车辆工程、化工过程机械、动力工程及工程热物理、力学 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,机械工程博士D类及以上,车辆工程博士E类及以上。 |
5 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 计算机应用技术、计算机软件与理论、计算机系统结构、计算机科学与技术 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
6 | 省属高校教师 | 1 | 博士 | 电气工程、电力系统及其自动化、控制理论与控制工程 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
7 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 桥梁与隧道工程及相近学科 、建筑环境与能源应用工程及相近学科 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
8 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 教育学、心理学、应用经济学、管理科学与工程、汉语国际教育 | 招聘 | 精通一门及以上外语,有出国经历者优先,28周岁以下。 |
9 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 马克思主义理论、社会学、行政管理、汉语言文学、政治学 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
10 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 会计学、旅游管理、人力资源管理、产业经济学、国际贸易学 | 招聘 | 以第一作者(或导师为第一作者,应聘者为第二作者)公开发表1篇与本专业相关的核心期刊论文、参加1项省级以上科研项目。30周岁以下。 |
11 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 物理学、光学工程、材料学、凝聚态物理、信息与通信工程、信号与信息处理、仪器科学与技术 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
12 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 数学、统计学、应用数学、概率论与数理统计 | 招聘 | 以第一作者公开发表2篇及以上与本专业相关的核心期刊论文,其中至少有一篇被EI收录,且至少主持或参加1项国家级科研项目。 |
13 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 英语语言文学、俄语语言文学 | 招聘 | 以第一作者公开发表2篇及以上与外语相关的核心期刊论文,其中至少有一篇被CSSCI收录或 ВАК收录,且至少主持或 参加1项省级科研项目。 |
15 | 省属高校教师 | 1 | 硕士及以上 | 体育教育训练学 | 招聘 | 博士参照学校高层次人才引进条件分类标准,博士E类及以上。 |
备注:高层次人才及顶尖博士可根据学术水平和发展潜力一事一议。 |